欧洲杯期间球星伴侣的时尚之争

摘要欧洲杯期间，不仅球员们在球场上争奇斗艳，他们的伴侣们也在场外大放异彩，这些时尚达人们纷纷盛装出席比赛，展示自己的风格和品味，引发了一场激烈的时尚之争，性感迷人组这一组的伴侣们用火辣的身材和大胆的着装吸引了众人的目光，凯莉·杰罗，凯文·德布劳内的妻子，以一件低胸黑色礼服惊艳亮相，凸显了她的曲线美，米兰达·佩里，若日尼奥的妻子，选择了一件...。

欧洲杯期间，不仅球员们在球场上争奇斗艳，他们的伴侣们也在场外大放异彩。这些时尚达人们纷纷盛装出席比赛，展示自己的风格和品味，引发了一场激烈的时尚之争。

性感迷人组

这一组的伴侣们用火辣的身材和大胆的着装吸引了众人的目光。

• 凯莉·杰罗 (凯文·德布劳内的妻子)以一件低胸黑色礼服惊艳亮相，凸显了她的曲线美。
• 米兰达·佩里 (若日尼奥的妻子)选择了一件闪亮的银色紧身裙，展现出她完美的身材。
• 乔治娜·罗德里格斯 (克里斯蒂亚诺·罗纳尔多的女友)身穿一件高开叉的红色长裙，尽显她的性感魅力。

优雅大方组

这一组的伴侣们更注重优雅和精致，她们的着装体现了她们的内敛和品味。

• 托蒂·古耶克 (凯里姆·本泽马的妻子)穿着一条简单的黑色连衣裙，搭配珍珠项链，散发着迷人的魅力。
• 萨拉·卡波内罗 (伊克尔·卡西利亚斯的妻子)选择了一件白色蕾丝连衣裙，突显了她的温柔气质。
• 瓦伦蒂娜·费兰德斯 (保罗·博格巴的妻子)身穿一件浅蓝色的连衣裙，简约大方，展现了她的时尚品味。

个性十足组

这一组的伴侣们敢于打破常规，展现自己的独特风格。

• 佩内洛普·克鲁兹 (哈维尔·巴登的妻子)身穿一件不对称的黑色皮革连衣裙，彰显了她的酷炫个性。
• 瑞凯·皮克 (杰拉德·皮克的伴侣)选择了一件宽松的黑色连衣裙，搭配一双高筒靴，展现了她的时尚态度。
• 维多利亚·贝克汉姆 (大卫·贝克汉姆的妻子)身穿一件白色西装套装，搭配黑色高跟鞋，尽显她的干练和优雅。

结语

欧洲杯期间，球星伴侣们的时尚之争为比赛增添了一抹亮色。她们用不同的风格和品味，展现了女性的魅力和多样性。无论是性感迷人、优雅大方还是个性十足，她们都用自己的方式诠释了时尚，成为这场盛宴中不可或缺的风景线。

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本届欧洲杯比利时有哪些球星？分别在哪些俱乐部？

从后往前说，门将库尔图瓦，前两年欧洲最火的门将，目前在切尔西，替补米尼奥莱在利物浦，发挥不如裤袜稳。 后防热刺的维尔通亨和阿尔德佛雷尔德，热刺的球员，比前任天团团长卡布尔靠谱很多，巴萨的维尔马伦，不伤的时候也是一流水准。 中场登贝莱，已经去热刺了，也是一个球王，费莱尼，曼联球员，貌似兽腰实则B2B的英超产物，德布劳内，曼城主力，比利时中场核心，纳英戈兰，罗马的防守型中场，两个边路，左路切尔西的阿扎尔，第一爆点，马竞的卡拉斯科和那不勒斯的梅尔滕斯，也都是爆点型。 锋线主力是埃弗顿的卢卡库，中锋身体影锋踢法，没事喜欢拉边，替补奥里吉，在利物浦，这个身体也很好，中锋踢法，另一个替补巴舒亚伊已经去切尔西接班魔兽了。

如何不让明星员工求解

个性一直是意大利球星巴洛特利在球场上立足的资本，但现在也逐渐成为了他闯荡职业足坛的障碍，坏小子、巴神，这都是他的绰号，甚至有不少球迷直接称他为脑残巴，他也成了媒体们经常口诛笔伐的对象；个性球星汇集最多的当属已经在欧洲杯上打道回府的荷兰队。 荷兰的巨星们，分开来一个个都是英雄，当他们合在一起，就成为了一支没有灵魂的球队。 罗本一语道出缘由：“这支球队有太多自以为是的大牌。 ” 在球场上，对明星球员的使用与管理是主教练的要事，其实在职场上，明星级员工是各个企业老板追捧的对象，人才呀，顶梁柱呀，骨干力量那肯定是要留住的，可留下了他们如何管理呢？在实际上工作中这并非一件易事。 记录整理|孔小燕 编辑|孙爱新 校对|杨庆宇 刺头的大牌员工，其实都是半成品 刘峰（徐州沪彭集团办公室主任） 有的员工业务能力很强，但爱耍大牌，不服管，爱闹事，这样的员工怎么管理？正在上演的欧洲杯，意大利前锋巴洛特利就是一个典型的例子，“巴神的世界你永远不懂”，成为风靡世界的流行语。 让我们来看看，巴神在俱乐部和国家队的教练是怎么管理他的。 巴神效力英国的曼城俱乐部，主教练曼奇尼很喜欢他，但曼奇尼完全是一种溺爱、感性的管理方式。 他对巴神委以重任，老是夸他，但当巴神犯浑的时候，曼奇尼会和众人一起训斥他，甚至自暴自弃的说：“这孩子没救了。 ”怎么看都是一个母亲在溺爱小孩子。 结果呢？巴神更加叛逆，成长缓慢。 国家队主帅普兰德利的管理方式则很大不同。 首先，他从不跟风去谈论巴神的是非，表明工作和生活应该分清楚，这让巴神很有安全感。 在比赛中，普兰德利有时候换下巴神，有时候让他打替补，根本不给他特权，这让巴神牛不起来。 效果大家都能看到，巴神在欧洲杯几场比赛得到的历练和提高，比他在曼城一年都强。 在团队利益和责任面前，人人平等，那些所谓刺头大牌员工，其实都是半成品，根本没有完全达到企业的要求。 不打击，不溺爱，叫他知道人外有人，知道自己的缺陷，知道任何人都不是不可替代的，去帮助他成熟，这才是正确的管理之道。 为明星员工创造好氛围，鼓励人才流动 袁明宗（徐州新盛仁和资产管理有限公司副总） 一个企业拥有的明星员工越多，它就越容易吸引、培养和保留更多的一流员工。 然而，明星员工在一个新的公司之中要想继续焕发光彩，一定需要有一个适宜的工作氛围。 在费尽心力将那些能力突出的明星员工招至麾下之后，管理者要做的就是，悉心为他们创造和维护一个适宜的氛围，而不是将其置于一个“适者生存”的竞争环境之中不闻不问。 首先，很多企业管理者所犯的最大一个错误就是沉迷于“孤星神话”，即相信某个人可以只手扭转乾坤。 比如在球场上特别依赖某位球星，以致于当对方后卫对其前后左右夹击围堵时仍不断送球给他，这样的结果多数是做无用功，而这个球星也会因此承受巨大的压力。 球星想发挥作用，肯定希望团队中出现其他可以配合默契的高手，在一传一接的过程中便极易穿透对方大门。 因此，延伸到企业管理上，金钱并不是鼓励员工的唯一方式。 激励和保留明星员工最有效的方法之一，是让他们的身边环绕着其他明星员工。 大腕级的员工知道，与其他聪明而称职的同事一起工作，可以提高自己的绩效。 这样就会产生一个良性的循环：由于想与其他能干的人一起工作，明星级员工乐于加入到公司之中，而这又会促进其他的明星员工加入进来。 根据我的管理经验，鼓励人才流动也是一条管理战略。 此举非但没有造成大量人才流失，恰恰相反，其人才反而越留越多。 因为接受过企业培养出去的人员对原企业会有一种感情情结，这种感情情结会使他们留下终生不忘的心里烙印，他们会以各种方式报效帮助原企业。 所以我会和所有离开的优秀员工保持联络，并给他们留下吃回头草的机会。 其实对企业来说，这也是提供了更多发展的良机。 好的团队就是“散养鸡”+“圈养鸡” 朱昱锟（徐州同智管理咨询机构总经理） 曾经看到过这样一个故事。 散养鸡和圈养鸡对养鸡主人分别产生的效益。 散养鸡的特点是：活动范围大，有活力，每天运动量大，所以肉质紧实，口感好，比较好卖。 可是散养鸡因为每天活动范围大，接触的东西多，容易带回细菌和病毒，感染到其它鸡，而且也需要主人每天耗时耗力的管理；圈养鸡的特点是：每天都在巴掌大的一块地儿活动，又乖又听话，不会到处乱跑。 所以圈养鸡都长的特别快，虽然肉质比较松散，但是个头大，够分量，尽管价钱不高，一只鸡也能卖不少钱。 上述故事中的两种鸡影射到球场上就是个性与能力极强的大牌球星和其他球员，而折射到现实企业中呢，就是明星员工和普通员工。 水至清则无鱼，人至察则无徒。 不管是企业还是球队，一个团队都需要不同的人，相信管理能力强的话，利用“散养鸡”身上锐利的杀气，加上“圈养鸡”稳定的支持和防守，一支完整的团队肯定会所向披靡的。 在我的管理过程中，会尽可能发挥明星员工的作用力。 一般来说，有个性的员工并非是综合型人才，但某一领域肯定能力突出，如营销和技术。 那么，对于他们的职业规划、考核也要量身而定了。 比如对营销岗位的，就按照业绩考核；对技术岗位的，就按照任务考核；也可以打乱职务范围，让他们成立项目组，承担特定的研究课题，发挥他的专长和能力，开创新的领域。 等他们在各自岗位上做出突出成绩的时候，就需要进行第二阶段的培养——管理能力，此时就要观察他们的带队伍能力如何，如果符合了要求，就可以在第三个阶段经营能力上给予培养，三个阶段过后，让其拔掉身上的刺，成为一名出色的管理者。 或者还有第二种发展规划，就是把明星员工推到内部培训师的位子上，最有价值的员工不仅仅是来做事的，而且也要来教其他员工做事。 同时，这也是对明星员工的自身能力不断提升的促进平台。 从培养明星员工到打造明星团队 贾伟（徐州中心时尚大道总经理） 说到明星员工和一般员工的管理，有一个问题经常是争论不休的，就是对于明星员工的趋利避害的问题。 从优点来看，“明星员工”的出现，既是公司的需要，也是员工个人的需要。 那些声名远扬的员工能吸引客户，在内部有口碑的项目经理可以组建优秀的团队，而某个业务方面出众的员工自然对更好地完成项目有帮助。 不过也不要忽视了明星员工带来的负面影响，如果企业将过多焦点集中在明星员工身上，而忽略了占公司多数的一般员工，就会打击团队士气，使善用明星员工的才能与发挥团队合作两者间失去平衡。 正如一个球队中，前锋的作用显而易见，但是80%的中场与后卫球员也不能忽视掉，特别是在当今重视防守的足球竞技中，他们的作用在多数时候更大。 所以我认为，培养明星员工不如打造一支卓越的明星团队，而有了这样的长远规划，培养明星可以作为一个中间的过程出现。 在我们企业，会为不同的员工设置不同的奖项。 如最佳销售奖、最佳服务奖、特别贡献奖、合理化建议奖、客户最认同奖、最勤奋奖等等，以让更多的员工在不同方面获得认可。 如此一来，明星员工的产生和塑造不是偶然的事情，是企业的管理和安排的结果。 明星员工会知道，他获得的可不是“终身成就奖”，所以会珍惜现在和不断进取，保持他的成就和价值，不断地进步和继续成为典范。 企业需要明星员工，但是又担心明星员工膨胀，会不服管理，成为刺头或“绑架企业”。 关键要从制度层面制定明星员工的制度，并倡导积极进取的核心价值观，才能从根本上解决明星员工的管理问题。

#欧洲杯你最看好哪只球队#

每一届欧洲杯都有它独特的魅力和特色，这一届也不例外。 本届欧洲杯来到音乐之国奥地利和钟表之国瑞士，这是两个美丽的欧洲小国。 畅想之一：冠军归属这将是球迷们最关心的话题。 是意大利还是法国，或是其他的国家。 每个球迷都有自己的看法和支持。 但是，意大利和法国是球迷们最看好的夺冠球队，也被列为最热门的冠军球队。 他们的实力是如此的强大！畅想之二：黑马欧洲杯从来不缺黑马，一个又一个神话被缔造，从丹麦到希腊，都超出人们的预期。 事实上，能进入欧洲杯决赛阶段的球队实力都不容小视，他们发挥好了，也是可以战胜任何一支球队。 但是个人认为，这一届的欧洲杯黑马想象上届的希腊夺冠难度是较大些，但黑马就算不夺冠，也有搅局的实力。 死亡小组的罗马尼亚就是这样一支球队。 正当所有的人把眼光集中在另外三支球队时，却忘了罗马尼亚的发挥将影响着三强谁能从死亡小组突围。 另外，俄罗斯、克罗地亚也是黑马成色高的球队。 可别忘了，俄罗斯的泽尼特淘汰拜仁这样的强队夺得联盟杯让球迷们跌破眼球，而俄罗斯国家队主轴就是来自于这支俱乐部。 另外一支球队克罗地亚却是淘汰三狮军团杀入决赛阶段，在预选赛就让球迷们见识这支球队的潜力了。 畅想之三：东道主的命运在每一届大赛中，东道主多少会被照顾点，但这并足于保证东道主就能顺利取得胜利。 关键还在于球队最终的实力。 2000年欧洲杯的东道主之一比利时就实力不济遭到小组淘汰。 而今年的两个东道主也不是足球强国，因此，大多球迷认为两个东道主可能都在小组赛遭到淘汰。 本人倒是觉得瑞士有希望突围，保存东道主的颜面，而奥地利出线的可能性不大。 瑞士阵中还是拥有几名有实力的球员，像巴内塔、弗雷，再加上天时地利人和因素，希望较大些。 但是，东道主就算小组出线了，也不会走得太远，毕竟实力还是有限。 畅想之四：最佳射手托尼、托雷斯、C罗、克洛泽、范尼、亨利都是公认较有可能夺得最佳射手的球员。 说实话，最佳射手的预测比冠军的预测更难。 不确定的因素更多。 夺冠的球队不一定拥有最佳射手，热门的球队也不一定拥有最佳射手。 按照以往的经验，能打进6球以上基本就确定了最佳射手，而小组赛多进球将是最佳射手的基础。 因此，我更看好托雷斯，西班牙小组赛对手弱是金童托雷斯进球的有利因素。 畅想之五：闪耀的新星巨大的舞台总是造就新人的横空出世。 细看这一届欧洲杯球员名单，就藏着还未发亮的金子，本泽马、纳斯里…….都是值得期待的新星。 来吧，欧洲杯就是你们最好的展示舞台！来吧，未来的闪耀新星！畅想之六：最佳球员刚刚带领曼联夺得双冠王的C罗，无疑是最大的热门竞争者。 但是，在欧洲杯大舞台上，谁能带领自己的国家夺得冠军才是真正最佳球员。 这是铁律。 就算球员拿得射手王、助攻王，如果球队没有获得冠军，最佳球员亦不属于你。 拭目以待吧，最佳球员将是冠军的成员之一。 畅想之七：悲情英雄一届大赛犹如一部戏，戏中有人笑，有人哭。 强队那么多，但冠军只有一个；球员几百名，但笑到最后只有二十几个。 比赛失利后，又将会有多少国家队的英雄留下伤心的眼泪，就像特里在刚刚结束的欧冠决赛中留下的悲情英雄的形象。 但这就是足球的一部分，是足球的魅力之一！

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